Objetivo genera
Conseguir adaptar al
personal para el ejercicio de determinada función o ejecución de una tarea
especifica en una empresa determinada.
Objetivo especifico
·
Incrementar
productividad
·
Promover
la eficacia del trabajador
·
Proporcionar
al trabajador una preparación para desempeñar puesto de mayor responsabilidad
·
Promover
un ambiente de mayor seguridad en el empleo
·
Ayudar
a desarrollar condiciones de trabajo mas satisfactorias mediante los
intercambios personales que surgen durante la capacitación
·
Promover
mejoramiento de sistemas y procedimientos administrativos
·
Contribuir
a reducir quejas del personal y elevar moral de trabajo.
·
Facilitar
la supervisión del personal.
·
Promover
ascensos con base en el merito personal.
·
Contribuir
a la reducción de movimiento de personal
·
Contribuir
a la a reducción de los accidentes de trabajo
·
Contribuir
a la reducción de los costos de operación
·
De acuerdo con Calderón Córdova la
capacitación se divide en tres ares
1.
Capacitación para el trabajo
Se imparte al trabajador que va a desempeñar una nueva
función por ser de nuevo ingreso o por promoción, o reubicación dentro de la
misma empresa.
a)
Capacitación de pre
ingreso se realiza con fines de selección, se enfoca a dar al nuevo personal
los conocimientos necesarios y desarrollar las habilidades y/o destreza que
necesita para desempeñarlas actividades del puesto.
b)
Inducción consiste en
un conjunto de actividades para informar al trabajador sobre los planes, los
objetivos y las políticas de la organización para que se integre al puesto, al
grupo de trabajo y a la organización lo más rápido posible.
c)
Capacitación Promocional
es el conjunto de acciones de capacitación que dan al trabajador la oportunidad
de alcanzar puestos con mayor nivel de autoridad, responsabilidad y
remuneración.
2. Capacitación en el
trabajo
La conforman diversas actividades enfocadas a desarrollar
habilidades y mejorar actitudes del personal respecto a la tarea que realizan.
En ellas se conjuga la realización individual con la consecución de los
objetivos organizacionales.
a) Adiestramiento consiste en una acción destinada al
desarrollo de las habilidades y destrezas del trabajador con el propósito de
incrementar la eficacia en su puesto de trabajo.
b) Capacitación especifica y humana consiste en un proceso educativo, aplicado de
manera sistemática, mediante el cual personas adquieren conocimientos, actitudes
y habilidades en función de objetivos definidos.
3.
Desarrollo
este comprende la formación integral del individuo y específicamente la que
puede hacer la empresa para contribuir a esta formación.
a) Educación formal para adultos. Son las acciones
realizadas por la organización para apoyar al personal en su desarrollo en el
marco de la educación escolarizada.
b) Integración de la personalidad la conforman los eventos
organizados para desarrollar y mejorar las actitudes del personal, hacia si
mismos y hacia su grupo de trabajo
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